Para la elaboración de este plan de igualdad, se ha realizado previamente un estudio de la situación del centro que nos ha servido para identificar las necesidades básicas a considerar para la implantación de nuestro plan de igualdad, cuyo fin es corregir aquellos aspectos que puedan dar lugar a desigualdades o discriminaciones.

El trabajo se ha desarrollado de manera colaborativa, con un equipo de trabajo integrado por representantes de la dirección, responsable de protección de datos, representante de los trabajadores y trabajadoras, representante del personal de administración y servicios y responsables del personal de las diferentes etapas.

El plan cuenta con las siguientes áreas: área de acceso al empleo, área de conciliación, área de clasificación profesional, promoción y formación, área de retribuciones, área de salud laboral y área de comunicación y lenguaje no sexista.

Con ello, el colegio espera seguir en su empeño por la promoción de la equidad entre todas las personas, sin ningún tipo de distinción, una máxima que tiene en cuenta en todas las iniciativas que se proponen en el centro. La persona, lo primero.